Diversité

Je sais que la diversité a été un grand sujet de conversation depuis le début des années 1990, lorsque les travaux de recherche appuyés la démographie qu'en l'an 2000, 85 % de la population active entrant serait féminine, afro-américaine, asiatique-américain, Latino ou nouveaux immigrants. Le fait que les hommes blancs serait une minorité entrant dans le lieu de travail a été un réveil pour l'Amérique.

Comment avons-nous fait sinusoïdale alors ? Je suggère qu'il y a eu amélioration précise dans le domaine de l'embauche, mais il semble qu'une fois les femmes et les minorités sont embauchées, il y a informels, relativement inconscientes des systèmes en place qui empêchent la promotion du travailleur de minorité ou de femmes, encore aujourd'hui.

Si l'on veut être une véritable promotion dans la région de valoriser la diversité, alors le système doit être révisé afin qu'il n'y a vraiment des chances égales d'avancement pour tous, y compris le mâle blanc. Je ne suis pas préconisent un système qui encourage les travailleurs qui sont incompétents répondre à certains type de système de citation.

Ce que je dis est que la direction commence à examiner de près les formels et informels systèmes en place qui empêchent la promotion par les femmes et les minorités. Bien sûr, c'est une tâche monumentale et beaucoup aimerait croire qu'il est inutile---qu'il n'y a pas de problème ici. Cela fait partie du problème. Sur la surface, il semble que les choses ou à améliorer, cependant, sous minutieux il sont nombreux défauts.

Pourquoi une société ferait un engagement de cette self-introspection ? Ne serait ce que choses pire avant ils sont mieux ? La réponse à la deuxième question est probablement Oui. La réponse à la première question est bas ligne dollars et cents, ainsi que le fait que c'est la chose humanitaire à faire.

L'Amérique est une nation multiculturelle qui devient chaque jour plus multiculturelle. C'est une réalité. À moins qu'une compagnie a l'intention de commercialiser et de vendre uniquement dominante en Amérique, la contribution des minorités et des femmes en milieu de travail ont une valeur inestimable. Cela ne commence pas même à toucher sur les avantages de la diversité pour le marché mondial !

Aborder la question de la diversité est un trois volets. La première étape, c'est ce que j'appelle la conscience. C'est un moment d'introspection individuelle pour chaque membre de l'effectif. Il y a de nombreux qualifiés programmes de formation disponibles qui visent à élever la conscience de l'individu. Si cette étape est ratée, prenant alors les deux prochaines étapes seront inefficace.

Personnes doivent développer une certaine quantité d'empathie et de compréhension de l'expérience d'être une minorité dans le pays. Grâce à cette empathie et de compréhension, une nouvelle motivation élaborera pour en apprendre davantage et d'être à l'écoute des besoins de la femelle et la minorité des travailleurs au travail. Même ceux qui croient qu'ils sont au courant et compétents seront surpris à quel point ne savent.

La deuxième étape consiste à honorer, respecter et valoriser la diversité de chaque individu. La diversité est beaucoup plus que la race et l'ethnie. Il a été défini comme un moyen total de la vie et s'apprend. Prendre une personne blanche et ont que lui soulevé par les parents afro-américains, et sa culture sera celui des Afro-américains. À l'inverse, un enfant noir, élevé par les parents du Caucase aura une culture caucasienne.

Lorsque la différence est vraiment Honoré, respecté et apprécié, ne sont des personnes concernées sur qui a raison et qui a tort. Il y a une place pour tout, et personne n'est mauvais. Ce qui fonctionne le mieux dans une situation peut ne pas fonctionner mieux dans un autre. Avis de tout le monde est évalué. Au lieu de fermer lorsque les divergences de vues sont exprimées, le nouveau paradigme est à l'écoute de la sagesse dans la différence et les moyens de l'incorporer dans les façon dont les choses sont faites actuellement pour le bien de tous.

La finale et peut-être le plus difficile, stade est d'examiner les systèmes qui sont déjà en place. Un des systèmes qui a constamment été blâmé est que pour obtenir le long dans le monde du travail, les femmes et les minorités doivent « agir » comme les hommes blancs. C'est cette acculturation qu'obtiendrez actuellement une personne à l'avance.

C'est beau à court terme pour l'entreprise, cependant, à long terme, lorsque embrassant la différence, avoir des travailleurs qui sont à l'aise avec leur propre culture et peut apporter avec eux les avantages et les avantages de cette culture dans le milieu de travail est inestimable. En outre, mise en place pour les minorités et les femmes réalisent qu'ils doivent s'acculturer en cours d'emploi n'est pas une bonne chose pour le travailleur. Veulent être leur moi authentique dans toutes les situations et pourquoi ne devraient pas qu'ils soient autorisés à être que, à moins qu'elle interfère avec la qualité des produits ou de services produits ?

Il y a plusieurs autres systèmes à la place de laquelle plus de gestion ignorent complètement. Il faut généralement un consultant de l'extérieur du système à venir faire une analyse complète de ce qui fonctionne et ce qui ne l'est pas. Une fois les domaines d'amélioration ont été identifiés, le vrai travail commence !

Il y a certaines compagnies en Amérique qui ont travaillé sur la diversité en milieu de travail pour les années et sont battent encore pour des niveaux plus élevés. Pour vraiment être engagée dans le processus est probablement un engagement de durée de vie. Appréciation de la diversité est plus qu'une destination de voyage.